Три категории, которые называют визой талантов, устроены по-разному: одна даёт грин-карту, другая — тоже грин-карту, но по другой логике, третья — временный рабочий статус. Разбираем, чем они отличаются, кому подходят и как оформляются.
«Виза талантов» — не официальный термин. Так в русскоязычной среде называют сразу несколько категорий, по которым в США можно получить статус за профессиональные достижения, без работодателя-спонсора или с минимальной зависимостью от него. Формулировки в законе другие: выдающиеся способности, национальные интересы, временный статус для лиц с выдающимися способностями.
Категорий три, и путать их дорого: у них разная природа статуса, разные требования и разный порядок подачи. Ниже — что представляет собой каждая, чем они отличаются и как выглядит процесс от первого шага до подачи.
Первая преференция в трудовой иммиграции. Даёт постоянное проживание, то есть собственно грин-карту. Главная особенность: петицию вы подаёте сами, работодатель не нужен, предложение о работе не нужно, трудовая сертификация Министерства труда не требуется. Форма — I-140.
Чтобы претендовать на категорию, нужно закрыть минимум три критерия из десяти либо иметь одну крупную международно признанную награду уровня Нобелевской премии. Десять критериев — это награды, членство в ассоциациях с отбором по достижениям, публикации о вас в профильных или крупных изданиях, судейство работы других, оригинальный вклад большого значения, авторство научных статей, выставки и показы, ведущая роль в организациях с выдающейся репутацией, высокое вознаграждение, коммерческий успех в исполнительских искусствах.
Требований к образованию и стажу в этой категории нет вообще. Кандидат наук без публикаций проходит хуже, чем практик без степени, у которого есть награды, членства и материалы о его работе.
Не отдельная виза, а освобождение от требований о работодателе и трудовой сертификации внутри категории EB-2. Отсюда двухступенчатая структура: сначала нужно подпасть под саму EB-2 — через продвинутую степень либо через исключительные способности, — и только потом применяется тест на национальный интерес.
Тест установлен решением Matter of Dhanasar, 26 I&N Dec. 884 (AAO 2016) и состоит из трёх частей: деятельность имеет существенную ценность и национальное значение; вы готовы её продвигать; освобождение вас от требований пойдёт США на пользу. Каждая часть доказывается отдельно.
Логика здесь другая, чем в EB-1A. Там доказывают, что вы в верхушке области. Здесь — что важно то, чем вы занимаетесь. Поэтому исследователь с сильными публикациями, но без наград и членств проходит по NIW увереннее.
Временный статус, а не постоянное проживание. Выдаётся на срок до трёх лет с последующими продлениями по году, число продлений формально не ограничено. Форма — I-129, и подаёт её работодатель или агент в США: самостоятельная подача здесь невозможна.
Категория делится на подкатегории. O-1A — наука, образование, бизнес, спорт: нужно закрыть три критерия из восьми. O-1B — искусство, кино и телевидение: три критерия из шести, причём для искусства стандарт мягче, чем для кино и ТВ. Дополнительно требуется письменное консультативное заключение профильной организации — гильдии, объединения или профсоюза вашей области.
Есть и общее, и это важно понимать до начала работы: восемь критериев O-1A почти дословно повторяют восемь из десяти критериев EB-1A. Доказательства, собранные под одну категорию, во многом переносятся на другую — меняется процедура и аргументация, но не сам материал.
Сбор доказательной базы — от полугода при условии, что несколько направлений идут параллельно. Последовательно те же четыре критерия занимают полтора года и дольше. Дальше добавляется рассмотрение петиции и, для грин-карты, ожидание по приоритетной дате, которое зависит от страны рождения и меняется ежемесячно.
Реалистичный горизонт для человека, который начинает почти с нуля, — от года. Планировать стоит именно так, а не рассчитывать на «подадимся к весне».
Награды, оформленные задним числом. Купленные метрики и цитирования. Членство в организациях, куда принимают за взнос. Публикации в изданиях, о которых нельзя предоставить данные об аудитории. Всё это проверяется, и последствия у фабрикации тяжелее отказа: заведомо ложное существенное утверждение ради иммиграционной выгоды влечёт пожизненную неприемлемость.
«Три критерия — и одобрят». Проверка двухэтапная. Соответствие трём критериям даёт право на рассмотрение, но не одобрение: дальше офицер оценивает совокупность и решает, показывает ли она устойчивое признание. Поэтому критерии закрывают с запасом — четыре-пять направлений вместо трёх.
«У меня большой опыт, этого достаточно». Компетентное выполнение обязанностей, даже успешное, само по себе критериев не закрывает. Оценивается то, что вышло за пределы вашего работодателя.
«Соберу документы за месяц». Часть направлений упирается в чужие решения: приёмная комиссия ассоциации заседает по графику, журнал рецензирует статью месяцами, конкурс проходит раз в год. Ускорить это нельзя.
С разбора того, что у вас уже есть. Аудит профиля раскладывает материалы по всем десяти критериям и показывает, какая категория сильнее и что нужно добрать. Один рабочий день.
Материал носит информационный характер, отражает практику на момент публикации и не является юридической консультацией по вашему делу. Требования и сроки меняются — актуальные сведения смотрите на сайте USCIS и в Visa Bulletin. GARANT PR не оказывает юридических услуг: подготовку петиции и консультации ведут лицензированные иммиграционные адвокаты.
Статья отвечает на общие вопросы, а ваш случай всегда конкретный. Пришлите CV — за рабочий день вернёмся с разбором по десяти критериям и скажем, что уже закрыто, а что нужно добрать.
Ответ за два рабочих дня. Рассылок не ведём. Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку указанных данных для ответа на обращение.