Устав решает вопрос по критерию членства, и читать его нужно до вступления. Шесть шагов проверки, таблица рабочих и нерабочих формулировок и ловушка с уровнями членства.
Устав — единственный документ, который решает вопрос по критерию членства. И единственный, который заявитель обычно не читает до вступления.
Результат предсказуем: человек платит взнос, получает свидетельство, прикладывает его к делу — и получает отказ, потому что тем же уставом сам себе это направление и закрыл.
Требования, которые включают только занятость или деятельность в данной области и разделение целей ассоциации, критерию не удовлетворяют.
То есть организация, принимающая всех работающих в отрасли, критерий не закрывает никогда — независимо от её известности и уважения.
Четыре условия одновременно:
Первое и четвёртое проходят почти все. Второе и третье — почти никто. Именно они и проверяются по уставу.
Ищите документ, а не описание на сайте. Формулировки в разделе «о нас» юридической силы не имеют, и офицер смотрит учредительные документы.
Где искать: раздел «документы» или «уставные документы» на сайте организации; реестры юридических лиц; запрос в саму организацию.
Если устав недоступен нигде — это уже сигнал. Организация, скрывающая условия приёма, вряд ли принимает по достижениям.
Обычно называется «Члены организации», «Условия членства» или «Порядок приёма». Читать нужно именно его, а не преамбулу о целях.
В этом разделе ищите три вещи: кто может стать членом, какова процедура приёма, кто принимает решение.
Ключевое различие: условия, которые выполнит любой профессионал, критерий не закрывают. Условия, требующие превосходства над обычным уровнем, — закрывают.
Спросите себя: может ли рядовой специалист вашей отрасли выполнить эти условия?
Если да — критерий не закроется. Если для приёма нужно чего-то достичь и это оценят — закроется.
Критерий требует, чтобы достижения оценивали признанные эксперты в области.
Что искать в уставе: наличие приёмной или квалификационной комиссии, порядок её формирования, требования к её членам.
Работает: решение принимает комиссия из специалистов с указанными требованиями к их квалификации.
Не работает: решение принимает исполнительный директор, секретарь или правление без описания квалификации; решение принимается автоматически при выполнении формальных условий.
Дополнительно: состав комиссии придётся приложить к делу с регалиями её членов. Проверьте, публикуется ли он.
Самая частая ловушка. Многие организации имеют несколько ступеней с разными условиями.
Типичная структура: базовый уровень с приёмом по заявлению, средний со стажем и рекомендациями, высший с отбором по достижениям.
Критерий закрывает только высший. Вступление на базовый уровень с последующим приложением свидетельства к делу — потерянные месяцы и взнос.
Какие уровни существуют, чем отличаются условия приёма на каждый, на какой вы претендуете и что нужно для перехода на высший.
Иногда выясняется, что до высшего уровня вам не хватает года стажа или двух публикаций. Тогда логичнее подождать, чем вступать не туда.
Отдельное основание отказа: если членство обязательно для работы в профессии, оно не является отбором по достижениям.
Это касается адвокатских палат, саморегулируемых организаций в строительстве и оценке, спортивных федераций, части медицинских объединений.
Логика та же: то, без чего нельзя работать, — условие допуска к профессии, а не признание превосходства.
Три варианта.
Искать другую организацию. В большинстве отраслей есть объединения с настоящим отбором — просто они менее известны и вступить в них сложнее.
Претендовать на высший уровень в той же организации, если он существует.
Отказаться от направления. Критерий членства — один из десяти. Три нужных набираются и без него, а время на неподходящую организацию потрачено зря.
Четвёртый пункт часто забывают: членский билет подтверждает факт, а протокол — что решение принимала комиссия.
Практический вопрос: подходящих объединений меньше, чем кажется, и они менее заметны.
Практический признак: если на сайте есть форма «вступить онлайн» и оплата картой, отбора почти наверняка нет.
От месяца до полугода в зависимости от организации.
Что влияет: периодичность заседаний комиссии — часть собирается раз в квартал; необходимость рекомендаций от действующих членов; полнота вашего пакета документов.
Практический вывод: подавать заявки нужно в первые недели работы над делом, а не в последние. Это одно из самых долгих направлений, и ускорить его нельзя.
Многие серьёзные организации требуют поручительства от одного-двух членов. Это отсекает случайных людей и одновременно создаёт затруднение для тех, у кого нет знакомств.
Что помогает: обращение к авторам, чьи работы вы цитировали; знакомства на конференциях; коллеги по экспертным площадкам; научный руководитель или соавторы.
Формулировка обращения та же, что при просьбе о рекомендательном письме: коротко, по существу, с готовыми материалами и без давления.
По каждой указано, какие уровни членства существуют, что требуется для каждого и закрывает ли он критерий.
Материал носит информационный характер, отражает практику на момент публикации и не является юридической консультацией по вашему делу. Требования и сроки меняются — актуальные сведения смотрите на сайте USCIS и в Visa Bulletin. GARANT PR не оказывает юридических услуг: подготовку петиции и консультации ведут лицензированные иммиграционные адвокаты.