Награда сомнительного конкурса работает против вас. Десять пунктов проверки, простой расчёт доли награждённых и семь документов, которые собираются сразу после награждения.
Награда без досье почти не работает, а награда сомнительного конкурса работает против вас. Проверка занимает двадцать минут и делается до подачи заявки, а не после получения диплома.
Десять пунктов, по которым оценивается любой конкурс.
Именно более широкое признание награды в области, за пределами организации, которая её выдаёт, определяет, соответствует ли она критерию.
То есть значение имеет не факт награждения, а то, что об этой награде думает отрасль.
Конкурс с пятнадцатилетней историей и конкурс первого года — разные вещи. История показывает, что премия признана отраслью, а не создана вчера.
Хорошо: проводится больше пяти лет, есть архив прошлых лауреатов.
Плохо: первый или второй сезон, архива нет.
Профессиональное объединение, отраслевое издание с репутацией, государственный или научный институт — одно. Компания, у которой конкурс является основным продуктом, — другое.
Проверьте: чем организатор занимается помимо конкурса, сколько ему лет, есть ли у него другая деятельность.
Критический пункт, на котором теряют целые отрасли.
Награда, вручённая компании, проекту, кампании, изданию или фильму, — чужое достижение. Для критерия нужно ваше имя в документах.
Проверьте: как оформлен диплом прошлых лет, чьё имя указано в списке лауреатов на сайте.
Самая весомая цифра из всех. Она показывает реальный уровень отбора.
Часть организаторов публикует статистику сама, часть даёт по запросу. Если данные не раскрываются вовсе — это само по себе сигнал.
Считайте общее число призовых мест по всем номинациям. Двадцать номинаций по три места — это шестьдесят награждённых.
Ориентир: если награждается больше десятой части участников, отбор слабый. Если больше трети — это не награда.
Заявок 400, номинаций 25, в каждой по три места. Награждённых 75, то есть каждый пятый участник.
Офицер сделает тот же расчёт. Формулировка в решении будет про то, что награда не показывает превосходства.
Имена с должностями и аффилиациями. Проверьте нескольких поиском: существуют ли эти люди, известны ли в отрасли, работают ли там, где указано.
Тревожно: состав жюри не публикуется; указаны только должности без имён; в жюри сотрудники организатора.
Положение о конкурсе должно описывать, за что присуждается награда и как оценивают работы.
Отсутствие критериев означает, что решение произвольно, и офицер это учтёт.
Организационный взнос сам по себе не порок: конкурсы стоят денег. Вопрос в размере и в том, что за него получают.
Нормально: умеренный взнос, покрывающий обработку заявок, при реальном отборе.
Плохо: высокая плата, растущая с числом номинаций; предложение скидки за срочность; продажа дополнительных услуг вроде публикации в журнале организатора.
Проверяется поиском: пишут ли о конкурсе издания, не связанные с организатором.
Это и есть то самое «признание за пределами организации, которая выдала награду». Если о результатах сообщает только сам организатор, награда отрасли неизвестна.
Откройте список лауреатов прошлых лет. Известны ли эти люди в отрасли? Можно ли найти их поиском?
Список из незнакомых имён, о которых больше нигде не упоминается, говорит сам за себя.
Не через год, а в те же дни, пока организатор доступен и помнит вас.
Семь документов на одну награду. Именно эта плотность отличает награду, которая работает, от строчки в резюме.
Предложения оформить награду прошлым годом или получить её без участия в конкурсе встречаются на рынке. Связываться с этим нельзя.
Представление заведомо ложных сведений ради иммиграционной выгоды влечёт постоянную неприемлемость — то есть закрытый путь навсегда, а не отказ по конкретному делу.
Отдельный случай: конкурс сам вас нашёл. Такие приглашения приходят на почту, и большинство из них — коммерческие предложения.
Достаточно двух признаков, чтобы не отвечать.
Общее правило: искать нужно там, где вы профессионально присутствуете. Конкурс, о котором никто из ваших коллег не слышал, вероятнее всего не стоит внимания.
По каждой указано, номинируется человек или организация, какая доля награждается и какие документы выдаёт организатор.
Материал носит информационный характер, отражает практику на момент публикации и не является юридической консультацией по вашему делу. Требования и сроки меняются — актуальные сведения смотрите на сайте USCIS и в Visa Bulletin. GARANT PR не оказывает юридических услуг: подготовку петиции и консультации ведут лицензированные иммиграционные адвокаты.