Прежде чем искать вам замену на рынке труда, компания узнаёт, сколько по закону должна платить на вашей должности. Эта цифра решает, возможно ли оформление вообще.
Первый официальный шаг на пути к грин-карте через работодателя — не анкета и не петиция, а цифра. Министерство труда сообщает компании: столько в этом регионе платят на такой должности, и предлагать меньше нельзя. Если компания не готова платить эту сумму, путь заканчивается, не начавшись.
Поэтому сотруднику стоит понимать, откуда берётся эта цифра и что на неё влияет. Иногда один лишний пункт в требованиях к должности меняет её заметно.
Здесь устройство процесса, а не юридическая консультация. Сроков и сумм не привожу — они меняются. Решения по вашему делу принимают с иммиграционным адвокатом.
Проверено: сентябрь 2026.
Её определяет министерство труда по заявке компании.
Она зависит от профессии, региона и требований к должности.
Компания обязана предложить не меньше — для той должности, на которую оформляет грин-карту.
Это средний уровень оплаты тех, кто работает на похожих должностях в том же регионе. Внутри профессии есть несколько уровней — от начинающего специалиста до опытного. На какой уровень попадёт ваша должность, зависит от того, что требуется для работы на ней.
Цифра нужна, чтобы оформление иностранного работника не сбивало зарплаты местных. Для сотрудника она означает простую вещь: компания должна быть готова платить не меньше этого уровня.
Первые два пункта компания выбирает редко. Последние три — формулирует сама, и именно здесь решается многое.
Каждое требование сверх обычного для профессии поднимает уровень, а значит, и обязательную зарплату. Поэтому адвокаты компаний описывают должность скромно, как реальный минимум. Требования, написанные под конкретного человека, поднимают цифру и привлекают лишнее внимание к проверке рынка труда.
Если описание вашей будущей должности выглядит проще вашего опыта, это обычно не недооценка, а осторожность.
Подробнее: проверка рынка труда.
Это не всегда препятствие. Преобладающая зарплата относится к будущей должности, на которую оформляют грин-карту. Но компания должна подтвердить, что способна её платить, — и начиная с даты подачи сертификации. Если зарплата сильно ниже уровня, к этому вопросу вернутся при проверке петиции.
Да. Данные о зарплатах по профессиям и регионам, на которые опирается министерство труда, публикуются открыто. По ним можно примерно понять, на каком уровне окажется ваша должность и насколько реалистично оформление в вашем городе.
Те же открытые данные о зарплатах помогают и в визе талантов — когда нужно сравнить ваше вознаграждение с отраслью.
Подробнее: критерий высокого вознаграждения, зарплатные ожидания.
Потому что сравнивают с местным рынком. Одна и та же должность в крупном городе и в небольшом стоит по-разному, и разница бывает существенной. Для удалённых сотрудников важно, какое место работы указано в деле: от него зависит и уровень, и то, где проверяют рынок труда.
Подробнее: удалённая и гибридная работа.
Уровень оплаты важен и для рабочей визы H-1B — у неё свои правила по зарплате. В последние годы правила рабочих виз всё сильнее привязывают к уровню оплаты, и они продолжают меняться. Актуальное проверяют у адвоката.
Подробнее: H-1B: как устроена.
У компании есть способы добиваться пересмотра или опираться на другие обоснованные данные о зарплатах. Это решает её адвокат, и сотрудник в этом не участвует. Но знать, что цифра не всегда окончательна, полезно.
Да. Определение действует ограниченное время, и проверку рынка труда начинают в его пределах. Если процесс надолго остановился, цифру могут определять заново — и она может оказаться выше, потому что рынок за это время изменился.
Грин-карту оформляют под будущую работу на этой должности с этой оплатой. Когда вы начинаете работать по ней, зарплата должна быть не ниже предложенной. Это ещё одна причина понимать цифру заранее: она становится частью вашей будущей договорённости с компанией.
Понимая уровень преобладающей зарплаты, вы трезвее оцениваете, реалистично ли оформление в этой компании и в этом городе. А при выборе между предложениями видите, где компании будет проще пройти путь до конца.
Подробнее: как найти работодателя, готового оформлять.
Определена ли уже преобладающая зарплата по вашей должности.
На каком уровне описана должность.
Какое место работы указано в деле.
Настаивать на описании должности под свой опыт.
Не знать, какое место работы указано в деле.
Переехать в другой регион, не спросив адвоката.
Думать, что цифра определена раз и навсегда.
Грин-карта через работодателя — путь сотрудника, категория EB-3, H-1B сверх шести лет, смена должности во время оформления.
Дальше: путь сотрудника, что требуется от работодателя, риски работодателя, работа на компанию из другого штата.
Разберём, как ваша должность выглядит для министерства труда и есть ли самостоятельный путь.