Три группы путей с разной нагрузкой на компанию. Ключевой вопрос — нужен ли работодатель вообще, и что проверить до запуска процедуры.
Материал для компаний, которые хотят нанять специалиста из-за рубежа. Разбираем, как устроено и с чего начинать.
Материал написан для компаний и объясняет устройство процедур. Он не заменяет консультацию: обязанности работодателя установлены законодательством, а нарушения влекут ответственность. Решения принимайте с иммиграционным адвокатом.
Проверено: август 2026.
Путей несколько, и они устроены по-разному. Часть требует от компании много, часть почти ничего.
Ключевой вопрос: нужен ли работодатель вообще. Для отдельных категорий сотрудник подаёт за себя сам.
Что из этого следует: прежде чем запускать процедуру, стоит выяснить, не проходит ли кандидат по самостоятельному пути.
Первая строка недооценивается компаниями: кандидат с сильным профессиональным профилем может получить статус без вашего участия.
Категории по достижениям и по национальным интересам предусматривают самостоятельную подачу.
Кто под них подходит: специалисты с документированным признанием — публикациями, патентами, экспертной работой, высоким доходом относительно отрасли.
Что это даёт компании: ноль расходов и процедур; сотрудник не привязан к вам, но и вы не несёте обязательств.
Что стоит сделать: предложить кандидату проверить свой профиль до запуска корпоративной процедуры.
Подробнее: когда сотруднику подходит самостоятельная подача.
Основные варианты: категория для специальностей, требующих высшего образования; категория для перевода внутри компании; категория для лиц с выдающимися способностями; отдельные категории по международным договорам.
Что требуется от компании: подача петиции; подтверждение условий труда; в части категорий — обращения в трудовое ведомство; ведение документации.
Что учесть: часть категорий ограничена квотами с отбором, часть — нет.
Что это: полный путь к грин-карте, инициируемый работодателем.
Из чего состоит: проверка рынка труда для большинства категорий; подача петиции; заявление сотрудника на статус.
Сколько занимает: процесс многолетний, особенно при наличии очереди по стране рождения сотрудника.
Что это означает для компании: обязательства растягиваются на годы, а сотрудник может уйти в процессе.
Подробнее: проверка рынка труда.
Шестой пункт важен юридически: для отдельных категорий закон запрещает перекладывать определённые расходы на сотрудника.
Запуск процедуры без проверки альтернатив. Кандидат мог пройти сам.
Обещание сроков кандидату. Они зависят от факторов вне вашего контроля.
Начало работы до получения разрешения. Это нарушение с последствиями для обеих сторон.
Экономия на адвокате. Ошибки в процедурах обходятся дороже.
Отсутствие плана на случай отказа. Он возможен по любому пути.
Доступ к специалистам, которых нет на местном рынке.
Лояльность — сотрудник, чей статус связан с компанией, обычно остаётся дольше.
Международную экспертизу в команде.
Что при этом: обязательства, расходы и административная нагрузка.
Для работодателей: требования по категориям, сколько стоит, сроки, проверка рынка труда, риски, когда компания не нужна, частые вопросы.
Для работодателей: обзор путей, требования по категориям, сколько стоит, сроки, проверка рынка труда, риски, когда компания не нужна, частые вопросы.
Кого он представляет: обычно компанию, реже — обе стороны при согласовании.
Что делает: определяет подходящий путь; готовит документы; ведёт переписку с ведомствами; отвечает на запросы.
Что стоит уточнить при найме: входит ли ответ на запрос доказательств в стоимость; кто ведёт дело фактически; есть ли опыт по вашей категории.
Чего не стоит делать: запускать процедуру без адвоката ради экономии — исправление ошибок обходится дороже.
Для работодателей: обзор путей, требования по категориям, сколько стоит, сроки, проверка рынка труда, риски, когда компания не нужна, частые вопросы.
Нет. Две иммиграционные категории предусматривают самостоятельную подачу.
Пути без проверки рынка труда. Для временных категорий доступно ускоренное рассмотрение.
Нет. Работа без права на неё — нарушение с последствиями для обеих сторон.
Расходы обычно не возвращаются. Обязательств остаться у сотрудника нет.
Что от него потребуется: документы об образовании и опыте; сведения о поездках и адресах; подтверждения квалификации; ответы на вопросы адвоката.
Что важно объяснить кандидату: сроки зависят от факторов вне контроля компании; смена работодателя по большинству путей означает начало заново; работать до получения разрешения нельзя.
Что помогает: назначить со стороны компании одного человека для координации.
Проверка занимает день и экономит компании месяцы. Разберём профиль кандидата и скажем, нужна ли процедура.