Пять групп по приоритету и где в них категории с самостоятельной подачей. Как понять, где вы, и что при смене категории.
Категории обозначаются кодами, и разобраться в них проще, чем кажется. Разбираем всю систему, чтобы понимать, где вы находитесь.
Материал объясняет устройство. Выбор категории — решение с правовыми последствиями, и принимать его стоит с лицензированным адвокатом.
Проверено: август 2026.
Иммиграционные категории по занятости делятся на группы по приоритету.
Чем ниже номер группы — тем выше приоритет и, как правило, короче очередь.
Внутри групп есть подкатегории с разными требованиями.
Что важно для читателя: категории с самостоятельной подачей находятся в первой и второй группах. Остальные требуют работодателя.
Три подкатегории: выдающиеся способности; выдающиеся профессора и исследователи; руководители международных компаний.
Первая — самостоятельная подача, работодатель не требуется.
Вторая — требуется предложение работы от учреждения, но не проверка рынка труда.
Третья — для переводимых руководителей, требуется работодатель.
Что это означает: исследователю с предложением от университета может подходить вторая подкатегория, а не первая.
Подробнее: EB-1A или EB-1B.
Общее правило: требуется работодатель и проверка рынка труда.
Исключение: освобождение от этих требований в интересах страны. Это и есть категория по национальным интересам.
Что из этого следует: вторая группа обычно требует работодателя, но одна её ветка — нет.
Кому подходит эта ветка: специалистам в приоритетных направлениях, у которых мало формальных признаков признания.
Подробнее: полный разбор категории.
Как устроено: для каждой группы установлены квоты, распределяемые по странам рождения.
Что из этого следует: очередь зависит и от группы, и от страны. Первая группа обычно движется быстрее второй.
Что важно: для большинства стран очередей в первых двух группах нет.
Где смотреть: визовый бюллетень текущего месяца, на пересечении вашей группы и страны рождения.
Подробнее: как читать бюллетень.
Что важно: временные рабочие визы обозначаются буквенными кодами и в эту нумерацию не входят.
Что общего: для части из них оценка построена на схожей логике достижений.
Ключевое отличие: они дают временный статус и обычно не имеют квот того же типа.
Подробнее: полный разбор рабочей категории.
Что даёт результат: понимание, какая группа вам доступна и сколько придётся ждать.
Что возможно: подать по другой категории, если обстоятельства изменились или профиль вырос.
Что не переносится: приоритетная дата — в общем случае. Существуют механизмы сохранения при определённых обстоятельствах.
Что делать: уточнить с адвокатом, применим ли механизм сохранения в вашей ситуации.
Что важно: при переходе в более приоритетную группу выигрыш может быть существенным.
Главные статьи категорий: EB-1A, EB-2 NIW, O-1, EB-1A или EB-1B, визовый бюллетень, выбор категории.
Где вы увидите обозначение своей категории.
В уведомлении о приёме петиции — там указаны форма и категория.
В одобрении — то же.
В визовом бюллетене — строки соответствуют группам.
На карте после получения статуса — есть поле с кодом.
Зачем знать: при проверке очередей и при любых обращениях категория указывается.
Понятие, связывающее категорию и очередь.
Что это: дата, фиксирующая ваше место в очереди по вашей группе и стране рождения.
Когда устанавливается: обычно датой получения петиции. Для категорий с проверкой рынка труда — раньше.
Почему важно: при длинной очереди каждый месяц промедления с подачей добавляется в конце.
Что проверять: дошла ли очередь до вашей даты — в бюллетене текущего месяца.
Подробнее: что такое приоритетная дата.
Главные статьи категорий: EB-1A, O-1, EB-2 NIW, выбор категории, визовый бюллетень, требования по категориям.
Обычно первая — там квоты распределяются иначе. Но зависит от страны рождения.
Можно подать новую петицию. Вопрос сохранения приоритетной даты решается с адвокатом.
В уведомлении о приёме петиции или в одобрении.
Квоты установлены для всех, но для многих стран очереди фактически нет.
Короткая справка для полноты картины.
Третья группа: для квалифицированных работников и специалистов. Требует работодателя и проверки рынка труда. Очереди обычно длиннее.
Четвёртая: отдельные категории с особыми условиями.
Пятая: инвестиционная, с требованиями к вложениям и созданию рабочих мест.
Что важно для читателя этого сайта: если у вас есть профессиональные достижения, смотреть стоит первые две группы — они быстрее и не требуют работодателя.
Что бывает: человек подал по второй группе, а через год профиль вырос до первой.
Что возможно: подать новую петицию по более приоритетной группе.
Что обсудить с адвокатом: применим ли механизм сохранения приоритетной даты; стоит ли отзывать первую петицию или вести обе.
Остальные требуют работодателя. Разберём профиль и скажем, какая группа вам доступна.