Новая работа — это новые удержания, новый пенсионный план и новые правила по старым счетам. Три ловушки, о которых вспоминают только весной.
Новый оффер, прощальный обед, первый день на новом месте. О налогах в этот момент не думает никто — и напрасно. Смена работы в середине года оставляет после себя две формы о доходах, два пенсионных плана, остаток на медицинском счёте и выходное пособие, с которого удержали «как получилось». Весной всё это складывается в одну декларацию, и сюрпризы выясняются там.
Большинство из них можно предотвратить ещё до ухода. Разберём по порядку, начиная с самого незаметного.
Здесь устройство и порядок, а не налоговая консультация. Ставок, порогов и сумм не привожу — они меняются каждый год. Решения по вашей декларации принимают со специалистом, а по статусу — с иммиграционным адвокатом.
Проверено: сентябрь 2026.
Лимит взносов в пенсионный план — на человека, а не на работодателя. Новый работодатель не знает, сколько вы уже внесли у прежнего.
Выплаты при уходе облагаются как зарплата, а удерживают с них часто по упрощённому правилу — итог может разойтись.
Снять накопленное в пенсионном плане — дорого. Налог и санкции съедают заметную часть.
Годовой предел взносов в пенсионный план работодателя установлен на человека. Если вы вносили у прежнего работодателя, а у нового снова выставили привычный процент, к концу года сумма может превысить лимит. Новый работодатель об этом не узнает: для него вы начали с нуля.
Превышение нужно исправить до установленного срока — иначе излишек облагается дважды. Поэтому при переходе сразу сообщают новому работодателю, сколько уже внесено, или сами уменьшают процент до конца года.
Подробнее: накопления на пенсию.
Вариантов три: оставить у прежнего работодателя, перевести в новый план или на личный пенсионный счёт, снять деньги. Первые два обычно не создают налога, если перевод сделан правильно — напрямую, из учреждения в учреждение.
Третий вариант выглядит соблазнительно в момент перехода, но обходится дорого: снятое облагается налогом, а до определённого возраста добавляется ещё и санкция. У приезжих с планами на возможный отъезд это решение особенно ответственное, и его принимают со специалистом.
Выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска, последняя зарплата — всё это доход, как обычная зарплата. Но удерживают с таких выплат часто по упрощённому правилу, которое не учитывает ваш годовой доход целиком. В результате удержаний может оказаться меньше, чем нужно.
То же касается бонуса при найме от нового работодателя. А если в договоре сказано, что бонус возвращается при уходе раньше срока, стоит заранее понять, как будет учитываться возврат, — это непростой вопрос.
Подробнее: удержания из зарплаты.
Каждый работодатель выдаёт свою форму о зарплате и удержаниях. В декларации их складывают. Если одна из форм не пришла — например, прежний работодатель прислал её на старый адрес, — доход всё равно указывают, а форму запрашивают.
При высоком доходе в двух формах можно увидеть и приятную деталь. Социальные взносы удерживают до годового предела, и каждый работодатель считает его отдельно. Если вместе взносов удержали больше предела, излишек возвращается через декларацию.
Подробнее: бумаги, которые приходят в начале года.
Если у вас был счёт для медицинских расходов с оплатой через работодателя, его остаток при увольнении может сгореть. Поэтому его тратят до ухода — на запланированные приёмы, очки, лекарства.
Страховка прежнего работодателя заканчивается, а новая может начаться не сразу. Продлить старую обычно можно, но за полную цену. Промежуток считают заранее: остаться без покрытия даже на пару недель — риск, который здесь стоит слишком дорого.
Подробнее: медицинская страховка.
Несозревшие обычно пропадают при уходе. Для созревших опционов после увольнения действует окно, в течение которого их можно выкупить, — оно короткое, и налоговые последствия выкупа бывают неожиданными. Это решают до даты ухода, а не после.
Подробнее: акции и опционы в вознаграждении.
В нём суммы с начала года: сколько начислено, удержано, внесено в пенсионный план. По этим цифрам вы настроите взносы на новом месте и проверите годовую форму от прежнего работодателя, когда она придёт.
Пособие по безработице облагается налогом, и удержаний с него по умолчанию нет — их можно попросить. Если перерыв совпал с переездом в другой штат, в декларации появятся два штата за один год.
Подробнее: пособие по безработице, переезд между штатами.
Если вы работаете по рабочей визе, смена работодателя — прежде всего иммиграционный вопрос, и налоговые решения идут вторыми. Сначала выясняют с адвокатом, как переход отразится на статусе и деле, и только потом назначают дату ухода.
Подробнее: смена работодателя: что происходит с делом.
Выставить у нового работодателя тот же процент взносов.
Снять пенсионные накопления при переходе.
Не потратить остаток медицинского счёта до ухода.
Не обновить форму удержаний на новом месте.
Зарплата и работа — удержания из зарплаты, налоговый возврат, работа на компанию из другого штата, оплата переезда работодателем.
Дальше: бумаги, которые приходят в начале года, льготы от работодателя, налоговый возврат, сколько хранить налоговые бумаги.
Новый работодатель не знает, сколько вы уже внесли у прежнего.