Два разных профиля с разной доказательной базой. Почему постановка, которую перенесли, — сильнейшее доказательство и как оформлять конкурсы.
Область с редким сочетанием: конкурсы с настоящим отбором, труппы с проверяемой репутацией и авторские работы, которые ставят другие.
Для творческой ветки рабочей визы планка ниже, чем в остальных областях: требуется признание существенно выше обычного уровня, а не принадлежность к верхней части области.
Плюс отдельно: номинация на значительную награду засчитывается наравне с получением.
Оговорка: смягчение действует только для рабочей визы. Иммиграционная категория по выдающимся способностям применяет единый стандарт ко всем областям.
Подробнее: разбор творческой ветки.
Что из этого следует: при совмещении ролей строить дело стоит вокруг хореографической части — она даёт больше критериев и снимает вопрос об устойчивости.
Если ваша работа идёт в коллективе, к которому вы не имеете отношения, это влияние на область в чистом виде.
Что прикладывается: договор о постановке или переносе; программки и афиши; данные о числе показов; сведения о коллективе; отзывы о постановке в этом исполнении.
Что усиливает: перенос в другую страну — он снимает вопрос о локальности признания.
Отраслевое преимущество: в танце конкурсы с настоящим отбором существуют и их результаты публикуются.
Что прикладывается: диплом или протокол; регламент с условиями отбора; состав жюри с регалиями; статистика — сколько заявок, сколько прошло в туры, сколько награждено; сведения об организаторе и истории конкурса; публикации о результатах.
Ключевая цифра: сколько участников допустили к очным турам. Отбор по видеозаписям отсеивает большинство, и это стоит показать.
Второй критерий требует показать не только вашу роль, но и репутацию коллектива.
Что приводится: история и год основания; гастрольная география; площадки, на которых выступает; финансирование и статус; освещение в прессе; известные участники и постановщики.
Что упускают: именно эту часть. Описание партий без сведений о труппе критерий не закрывает.
Число выступлений и лет в профессии. Подписчики и просмотры. Дипломы школ и курсов. Участие в конкурсах без результата. Награды с платным участием и без публичной статистики.
Отдельно: достижения учеников без документов о вашей роли — они принадлежат ученикам.
Специфика области: исполнительская карьера коротка, а признание требуется устойчивое.
Что закрывает вопрос: переход к постановочной работе; преподавание с документально подтверждёнными результатами; работа в жюри конкурсов — это ещё и судейство; руководящие роли в коллективах; методические публикации.
Логика: прошлые партии показывают уровень, текущая деятельность — что признание сохраняется.
Те же критерии применяются к репетиторам и балетмейстерам, специалистам по сценическому движению, руководителям коллективов.
Отдельный разбор для педагогов: для педагога исполнительских искусств.
Досье на конкурсы и труппы — от месяца. Отзывы критиков — сбор из архивов. Письма от коллективов — от двух недель. Консультативное заключение для творческой ветки — обычно за считаные дни.
Типичный горизонт — от трёх до пяти месяцев.
Пятый пункт стоит проверить внимательно: переносы происходят чаще, чем автор узнаёт. Запрос коллективам, где могли ставить вашу работу, иногда даёт неожиданный результат.
Направление устроено иначе классического, и это влияет на профиль.
Что сильнее: авторские работы и их фестивальный прокат; кураторский отбор на площадки; сотрудничество с композиторами и художниками; резиденции и гранты с конкурсным отбором.
Что слабее: формальная иерархия в труппах — её обычно нет.
Что из этого следует: дело строится вокруг авторства и кураторского признания, а не вокруг положения в коллективе.
При совмещении ролей строить дело стоит вокруг неё. Разберём профиль и покажем, что из ваших работ доказывает влияние.