Самый капризный критерий из десяти: решает не репутация организации, а буквальный текст её устава. Мы читаем устав до того, как вы подаёте заявку.
18 организаций закрывают сразу два критерия — членство и ведущую роль.
В разделе 81 позиция при 62 организациях — те самые 18, которые считаются дважды.
62 организации. У 18 из них доступно и членство, и позиция в экспертном совете — это сразу два критерия из одной ассоциации, причём безо всяких оговорок про разные годы.
Критерий выглядит простым — «членство в ассоциации». На деле офицер проверяет четыре вещи подряд, и отсутствие любой закрывает вопрос. Третье и четвёртое условие проваливают почти все.
Подтверждённое членство: свидетельство, карточка, выписка из реестра. Единственное условие, с которым обычно нет проблем.
Ассоциация работает именно в вашей области. Офицеры цепляются даже к разнице между «IT» и «разработкой программного обеспечения».
Выдающиеся достижения должны быть прописаны как существенное условие приёма. Не стаж, не образование, не взнос и не согласие с целями организации.
Заявки рассматривают признанные национальные или международные эксперты отрасли. И это тоже нужно доказать — их именами и регалиями.
Требования, которые включают только занятость или деятельность в данной области и разделение целей ассоциации, не удовлетворяют этому критерию.
Цитата из решения USCIS про конкретный устав, который заявитель приложил. Он честно подтвердил своё членство — и этим же документом закрыл себе критерий: из устава было видно, что принимают всех работающих в отрасли. По трём другим ассоциациям устав вообще не приложили, и офицер написал, что не смог проверить требования к членам. Оба сценария заканчиваются одинаково.Прежде чем предложить вам ассоциацию, мы разбираем её учредительные документы по четырём пунктам. Если хоть один не проходит, позиция в план не идёт — даже если организация известная.
Само по себе свидетельство о членстве офицер прочитать не может: ему неоткуда узнать, кого и на каких основаниях туда принимают. Поэтому к каждой позиции мы прикладываем устав, регламент отбора и профили экспертов, а русскоязычные документы переводим с сертификацией.
Здесь оценивается не членство, а ваше влияние на организацию. И два элемента проверяются отдельно: репутация самой организации и ваша роль в ней. Сильная роль в никому не известной структуре критерий не закрывает.
Доказательства того, что организация выдающаяся в своей области: масштаб, известность, признание. Без этого вторая часть не имеет значения.
Оргструктура, где видно, что позиция в экспертном совете или комитете — не декоративная. Плюс документ о назначении.
Письма руководства о том, что изменилось благодаря вам, а не пересказ должностной инструкции. Компетентное исполнение обязанностей критерий не закрывает.
Компетентное выполнение должностных обязанностей само по себе не означает, что лицо внесло значительный вклад.
Из того же решения. Формулировка относится к пятому критерию, но логика та же и здесь: описание того, что вы делали, — это не доказательство. Доказательство — это то, что изменилось. Поэтому письма руководства мы помогаем структурировать вокруг результата: показателей до и после, принятых решений, запущенных направлений.Срок зависит не от нас, а от того, как часто заседает приёмная комиссия. У одних ассоциаций решение выносят за две недели, у других — раз в квартал.
Читаем учредительные документы кандидатов и отсеиваем те, где приём идёт не по достижениям. Обычно отсеивается больше половины.
Готовим пакет под требования конкретной ассоциации: CV, портфолио достижений, рекомендации действующих членов, если они нужны.
Ждём решения комиссии. Единственный этап, срок которого мы не контролируем.
Забираем свидетельство, устав, регламент отбора и профили экспертов комиссии. Делаем переводы с сертификацией.